Нажмите ENTER, чтобы посмотреть результаты поиска, или нажмите ESC для отмены.

Дальновидный вкладывает в образование

В ближайшие десятилетия российский рынок труда испытает последствия демографического спада. А значит внедрять современные технические достижения будут 40-летние, систему непрерывного обучения которых необходимо создавать уже сегодня

Демографы фиксируют: в предыдущие 15 лет работников в возрастных группах 26-35 и 51-65 лет становилось больше. Но прогнозируют, что в следующие 15 лет количество молодых, наоборот, будет сокращаться.

Расчеты показывают, что в 2030 году на рынке труда будет не более 67 млн. работающих (для сравнения – сейчас это 72 млн. человек), а самой многочисленной возрастной группой в это время станут люди 41-45 лет.

Это будет иметь масштабные социальные последствия. В частности, карьерный и зарплатный пик продолжит сдвигаться к более раннему возрасту работника. Молодые специалисты будут получать более высокие зарплаты просто потому что их предложение на рынке труда будет ограниченным.

Что же делать, если к 2030 году рабочей силы в стране будет меньше, она будет старше, чем сегодня, и при этом не будет иметь перспектив роста доходов и карьеры?

Проблему нехватки молодой рабочей силы быстро решить не удастся, а значит, необходимы инвестиции в создание системы обучения и переобучения людей старшего возраста, что позволит повысить качество и стоимость этой рабочей силы, и отчасти справиться с эффектом ее количественного снижения.

Однако, пока в России система непрерывного обучения работает плохо. Цифры показывают многократное снижение охвата переобучением с возрастом. А значит, человеческий капитал не обновляется и устаревает. Как следствие, люди либо вытесняются в более простые профессии, либо вовсе выдавливаются с рынка труда.

Для сравнения, например, в Германии система переобучения охватывает 50% работников в возрасте 50 – 59 лет, обеспечивая стране квалифицированную рабочую силу, способную на технологический рывок даже в условиях повышения пенсионного возраста.

График показывает, что в будущем более многочисленной группой будут 40-летние (Росстат)

Публикация подготовлена на основе доклада «Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения», 2017

Познакомиться с другими нашими публикациями о российском рынке труда можно здесь.

Рекомендуем